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          讀書讓我積累了很多保安隊伍管理經驗——長安保安公司保安員讀書有感

          發布時間:2015年3月20日 瀏覽次數: 710

          人們都說10年是一個周期,我認真回顧了自己入行這10年的經歷,的確双赢彩票登入网站,對于我來說,這是我人生中奮斗的10年,是最令我難忘的10年双赢彩票登入网站,也是見證我青春歲月的10年。當我看到《中國保安》雜志刊登的重訪“十佳”報道后,感觸良多双赢彩票登入网站。當然,我也跟隨著這些重訪故事,一起重溫了自己的青春成長歷程和奮斗史。

          我是從一名基層保安員做起的,剛剛步入企業的時候,我還很年輕,懵懵懂懂双赢彩票登入网站,只知道上級領導交辦的任務一定要按時完成双赢彩票登入网站。想想過去双赢彩票登入网站,看看現在双赢彩票登入网站双赢彩票登入网站,沒有當初扎扎實實的基層工作基礎双赢彩票登入网站,我就沒有辦法做好現在的由300多名員工、70多部運鈔車組成的押運隊伍管理工作双赢彩票登入网站。

          10年間,《中國保安》雜志介紹了全國許多城市不同保安企業的管理方式、管理模式以及開展各類活動的情況。起初我只是參考借鑒双赢彩票登入网站,后來慢慢地從中總結出一套自己的組織管理模式。

          帶隊伍要堅持“以人為本”。隊伍管理中的“以人為本”主要體現在將工作重心向基層傾斜双赢彩票登入网站,及時快速解決基層問題。時時處處將提高員工待遇、爭取員工利益放在首位双赢彩票登入网站,力爭將這方面的工作做足做細,改善員工的工作環境,解除一線隊員的后顧之憂,使他們確實感受到企業的關懷。

          分層次開展訓練教育。通過訓練、教育、培訓,提高押運隊員的綜合素質。不斷豐富押運員的培訓、學習、教育內容,組織“多層次培訓、學習、教育”,從保安員從業資格培訓、初級保安員資格培訓、中級保安員資格培訓双赢彩票登入网站,逐級按照押運員從業年限、從業經驗、從業能力,安排適合其能力層次的培訓双赢彩票登入网站、學習和教育。

          服務要充分體現企業文化。長安保安公司主要從事押運工作,為銀行客戶提供服務,在為高端客戶服務時,企業文化這一無形資產的力量體現的十分充分双赢彩票登入网站,它也變成推動長安保安公司走向市場的主要條件。規范的隊伍管理是我們鮮明的企業文化,是我們服務質量穩步提高的保證,更促進了公司規模的逐步擴大。

          長安保安公司成立10周年在即,我希望通過自己的努力,積累更多保安隊伍的管理經驗双赢彩票登入网站,加強隊伍管理建設,提升押運隊伍服務戰斗力,讓押運隊伍成為長安保安行業一個新的亮點。

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